UX-Konzept

UX-zuerst ist Absicht: Bei einem Zugänglichkeits-Produkt ist die Bedienung das Produkt. Erst verstehen, wie es sich anfühlt — dann bauen. Diese Seite hält den Stand des Denkens; Visuelles wird über die Generierungs-Tools (tools/kie/, siehe ../wiki/log) zu Mockups gemacht.

Leitbild

Grok-Stil: laufende KI-Mitarbeiter erscheinen als runde, lebendige Avatare über der Pille. Bewegung signalisiert „hier ist gerade jemand für dich tätig". Die Pille bleibt die gemeinsame Oberfläche beider Modi (vision).

Mikrostatus (das funktionale Herz)

Ein zentrales „Bereit" + ein Punkt skaliert nicht auf mehrere Worker. Jeder Avatar braucht eigenen Mikrostatus:

Zustand	Signal (Idee)
wartet	ruhig, kein Glow
denkt	sanft pulsierender Ring
arbeitet	aktiver Glow / dezente Motion
braucht dich	andersfarbige Umrandung + Ausrufezeichen-Icon (nur Entscheidung/Freigabe)
fertig	grün, kurze Bestätigung — transient (erledigt & noch nicht angesehen)

Wichtigstes Signal: „braucht-dich". Langläufer-Agenten blockieren auf Rückfragen/ Freigaben. Wenn das nicht auffällt, steht die ganze Belegschaft still und der Nutzer merkt es nicht. Das ist Priorität 1 der UI.

Avatare (Richtung, kann warten)

• Idealbild: kein statisches Bild, sondern kurzes Video/GIF — der Mitarbeiter macht z. B. eine nachdenkliche Geste (Hand am Kinn), nur subtile Bewegung, damit es „lebt", ohne abzulenken. Optional Icon über dem Avatar (Gedankenblase o. ä.).
• Stil: 3D/Pixar-artig, bewusst leicht gamifiziert — Laien greifen es besser. Stil später wählbar machen (auch foto-realistisch/neutral fürs Geschäftliche; Vertrauensfrage). Detailebene — kommt nach dem Funktionalen.

Interaktion

• Pille klein & ambient im Normalzustand (kein Default-Vollfenster — „ganzes Fenster ist blöd").
• Klick auf Avatar → Auswahl-Leiste (genau ein Mitarbeiter, mit Name + kurzer Status-Zeile + „Öffnen"); „Öffnen" zeigt das Detail-Panel mit Live-Log (Claude-Code-Stil) + Chat. Volle Routing-/Status-Logik: bedienmodell.
• Rolle ↔ Ordner sichtbar: Name/Rolle beim Hover; hier wird die LLM-Wiki-Struktur für den Nutzer greifbar — die Avatare sind die Ordner/Rollen.

„Einstellen" statt Einstellungen

Konfiguration möglichst nicht über eine bediente Oberfläche, sondern über einen Mitarbeiter: die HR-Mitarbeiterin. Statt Menüs führt man ein Gespräch darüber, wen man „einstellen" will. Konsistent mit „denken in Mitarbeitern".

Offen / später

Genaue Avatar-Animationstechnik, Icon-Sprache über Avataren, Layout bei vielen Mitarbeitern (Leiste? Stapel?), Übergang Begleiter-↔-Belegschaft-Modus an der Pille.